Các khoản chi phí cho nhân viên được tính gồm: chi lương, thưởng và phụ cấp; các khoản chi đóng góp theo lương; chi ăn ca; chi trang phục giao dịch; chi khác cho CBNV; chi trợ cấp thôi việc và trợ cấp khác; chi trợ cấp và công tác xã hội; chi y tế cơ quan,….
Trong đó, khoản chi lương, thưởng và phụ cấp luôn là khoản chi lớn nhất trong việc “chi cho nhân viên”. Khoản chi này được tính là thu nhập thực tế của nhân viên người lao động.
Theo thống kê của Infonet tại báo cáo tài chính riêng lẻ (ngân hàng mẹ) quý 3/2019 của các ngân hàng đã công bố, Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) đang là quán quân về mức đãi ngộ cho cán bộ nhân viên.
Với tổng số cán bộ công nhân viên tính đến 30/09/2019 là 9.803 người, MB đã chi 3.285 tỷ đồng cho lương và phụ cấp trong 9 tháng qua, tăng mạnh 31% so với cùng kỳ.
Mức tăng này khiến thu nhập của nhân viên MB trở thành niềm mong ước của các ngân hàng còn lại khi thu nhập bình quân của nhân viên nhà băng này lên tới 37,24 triệu đồng/tháng.
Điều bất ngờ là một ngân hàng có quy mô nhỏ như Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) lại vượt mặt hàng loạt “ông lớn” khi mạnh tay chi bình quân thu nhập cho mỗi nhân viên lên đến 25 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, cùng với VPBank, OCB cũng là ngân hàng hiếm hoi mạnh tay cắt giảm nhân sự kể từ đầu năm, giảm gần 1.000 người, còn 6.140 nhân viên.
Còn tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải (MSB), với tổng số cán bộ nhân viên tại ngày 30/09/2019 là 4.672 người (tại ngày 31/12/2018 là 4.462 người), chi phí cho nhân viên lũy kế từ đầu năm đến 30/09 là 1.036 tỷ đồng, tăng 39% so với cùng kỳ năm 2018. Trong đó, chi cho lương, thưởng và phụ cấp là 931,541 tỷ đồng (tăng 37%).
Như vậy, bình quân mỗi cán bộ nhân viên MSB có mức thu nhập 22,15 triệu đồng/tháng. Tổng thu nhập bình quân trong 9 tháng đầu năm là 199 triệu đồng.
Mức tăng mạnh trong khoản chi nhân viên cũng được ghi nhận tại Sacombank. Trong nỗ lực tái cơ cấu ngân hàng, đại gia Dương Công Minh đã chi thêm 18% so với cùng kỳ cho lương và phụ cấp nhân viên trong 9 tháng đầu năm, đạt 3.369 tỷ đồng.
Với tổng số nhân viên tính đến 30/09/2019 là 18.046 người (tăng 366 người so với đầu năm), mức thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên Sacombank đang là 20,74 triệu đồng.
Một bất ngờ khác về đề tài thu nhập nhân viên ngân hàng, đó là việc “ông lớn” BIDV lại đang “ngụp lặn” sau những cái tên như OCB, MSB, TPB.
Tổng số cán bộ CNV tại ngày 30/09/2019 của BIDV lên đến 23.708 người, tăng 326 người kể từ đầu năm. Tuy nhiên, mức chi lương và phụ cấp cho nhân viên BIDV trong 9 tháng đầu năm lại giảm 20% so với cùng kỳ năm 2018, từ mức 5.247 tỷ đồng xuống còn 4.372 tỷ đồng.
Như vậy, thu nhập bình quân của nhân viên BIDV trong 9 tháng đầu năm nay là 20,49 triệu đồng/tháng.
Con số này chỉ nhỉnh hơn một chút so với Ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB) khi thu nhập bình quân nhân viên SCB là 19,50 triệu đồng/tháng (giảm 1,1 triệu đồng so với cùng kỳ).
Tính đến hết quý 3, tổng số cán bộ nhân viên SCB là 6.532 người (tăng mạnh 735 người so với cùng kỳ năm 2018). Ngân hàng đã chi 1.146 tỷ đồng cho quỹ lương và phụ cấp cho người lao động.
Ở một nhà băng có quy mô nhỏ hơn là SeABank, mức mức thu nhập bình quân nhân viên tại ngân hàng của “Madame” Nga hơi khiêm tốn so với các nhà băng khác, đạt 18,13 triệu đồng/tháng.
Mặc dù vậy, mức chi 725 tỷ đồng cho nhân viên trong 9 tháng qua cũng đã tăng đáng kể 22% so với cùng kỳ năm ngoái, trong đó chi lương và phụ cấp là 647,625 tỷ đồng. Tại ngày 30/09/2019, SeABank có 3.967 cán bộ nhân viên, tăng 261 người so với đầu năm.
Dẫu vậy, “madame Nga” vẫn còn bạo tay hơn so với “madame Thảo” bởi mức thu nhập bình quân của nhân viên HDBank cũng chỉ đạt 16,8 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, quy mô nhân sự của HDBank cũng lớn gần gấp đôi so với SeABank (6.348 người).
9 tháng đầu năm, ngân hàng do nữ tỷ phú Nguyễn Thị Phương Thảo làm Phó Chủ tịch đã chi 959,864 tỷ đồng (tăng 18%) cho lương và phụ cấp nhân viên.
24,32 triệu đồng/tháng cũng là mức thu nhập bình quân của nhân viên Ngân hàng TMCP Quốc tế (VIB). So với đầu năm, số lượng nhân viên ngân hàng này đã tăng 1.345 người, đạt 6.717 nhân viên, trong khi mức chi lương và phụ cấp của nhà băng này trong 9 tháng đầu năm cũng đã tăng lên 30,3% so với cùng kỳ 2018, đạt hơn 1.346 tỷ đồng.
Trong số các ngân hàng đã có báo cáo quý 3, Ngân hàng Quốc Dân (NCB) là ngân hàng duy nhất ghi nhận sự sụt giảm về mức chi lương và phụ cấp nhân viên. Tuy nhiên, việc cắt giảm 360 nhân sự xuống còn 1.664 người khiến thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên NCB lại tăng gần 2 triệu đồng so với tại thời điểm 30/9/2018. Theo đó, mức thu nhập bình quân mỗi nhân viên NCB là 16,51 triệu đồng.
Con số này là nhỉnh hơn một chút so với thu nhập của nhân viên NamABank với mức thu nhập bình quân 15,8 triệu đồng/tháng. Tính đến 30/09, NamABank có 2.893 nhân viên.
Tuy nhiên, mức thu nhập bình quân thấp nhất phải kể đến ngân hàng của “bầu” Thắng, KienLongBank. Thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên chỉ đạt 14 triệu đồng (tăng 100.000 đồng so với cùng kỳ). KienLongBank đã chi 345 tỷ đồng cho thu nhập của 2.916 nhân viên trong 3 quý đầu năm. Quy mô nhân sự của ngân hàng cũng tăng nhẹ 230 người kể từ đầu năm 2019.
Các ngân hàng còn lại như Bắc Á, Bản Việt và An Bình công bố báo cáo tài chính quý 3/2019 với những thông tin sơ sài nhất có thể, nên khó xác định được thu nhập bình quân của nhân viên.
Nguồn Vietnamnet
